Conseil Citoyen

Préparation citoyenne aux délibérations

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Vous êtes ici : Réflexions sur la démocratie » f75 » Paris » Réunions » Ville de Paris, conseil municipal du mardi 22 au jeudi 24 mars 2022 » 2022 DRH 30 : Modification de la délibération 2017 DRH 58 du 6 juillet 2017 relative au régime indemnitaire tenant compte des ...
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 +====== 2022 DRH 30 : Modification de la délibération 2017 DRH 58 du 6 juillet 2017 relative au régime indemnitaire tenant compte des ... ======
 +
 +==== Titre complet ====
 +* 2022 DRH 30 : Modification de la délibération 2017 DRH 58 du 6 juillet 2017 relative au régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel.
 +
 +=====  Documents administratifs =====
 +
 +/* ==== Détails ==== */
 +
 +/* ==== Résumé ==== */
 +
 +/* ==== Note explicative ==== */
 +
 +/* ==== Délibération ==== */
 +
 +==== Projet de délibération ====
 +<code>
 +                                                      VILLE   DE
 +
 +                                                    PARIS
 +                                  D i r e c t i o n des Ressources H u m a i n e s
 +                                           Sous direction du pilotage
 +                                                   Bureau du statut
 +
 +
 +2022 D R H 30 M o d i f i c a t i o n     de la délibération 2017 D R H 58 relative au r é g i m e
 +indemnitaire tenant compte                des fonctions, des s u j é t i o n s , de l'expertise et de
 +l'engagement professionnel
 +
 +
 +                                       PROJET DE DELIBERATION
 +
 +                                           EXPOSE DES MOTIFS
 +
 +
 +Mesdames, Messieurs,
 +
 +
 +Par les délibération s 2021 D R H 44 et 70, le b é n é f i c e du r é g i m e indemnitaire
 +tenant compte des fonctions, des s u j é t i o n s , de l'expertise et de l'engagement
 +professionnel ( R I F S E E P ) avait été é t e n d u aux 4 corps des techniciens des services
 +o p é r a t i o n n e l s , des directeurs des conservatoires de Paris, des inspecteurs de
 +s é c u r i t é et des techniciens de t r a n q u i l l i t é publique et de surveillance de la Ville de
 +Paris.
 +
 +Par le p r é s e n t projet, il est p r o p o s é de c o m p l é t e r la mise en œ u v r e de ce dispositif
 +indemnitaire pour les 9 corps des c a t é g o r i e s A et B relevant de la filière m é d i c o -
 +sociale, à savoir les psychologues, les sages-femmes, les p u é r i c u l t r i c e s , les cadres
 +de s a n t é p a r a m é d i c a u x , les infirmiers des c a t é g o r i e s A et B, les personnels
 +p a r a m é d i c a u x et m é d i c o - techniques des c a t é g o r i e s A et B, et les m é c a n i c i e n s en
 +p r o t h è s e dentaire.
 +
 +Par le p r é s e n t    projet,     il est    également            procédé   à   deux    ajustements      d'ordre
 +technique :
 +
 +    -   La transposition de la r e v a l o r i s a t i o n des plafonds des b a r è m e s p r é v u s pour
 +        les conseillers              socio- é d u c a t i f s , les assistants socio- é d u c a t i f s et les
 +        é d u c a t e u r s de jeunes enfants, pris par r é f é r e n c e à ceux fixés pour les
 +        conseillers techniques et les assistants de service social de l'Etat qui avaient
 +        été r e h a u s s é s par deux a r r ê t é s i n t e r m i n i s t é r i e l s du 23 d é c e m b r e 2019.
 +
 +    -   Une rectification m a t é r i e l l e dans l ' a p p e l l a t i o n des grades i n d i q u é s pour les
 +        techniciens des services o p é r a t i o n n e l s .
 +
 +Tel est l'objet du projet qui vous est soumis.
 +
 +Je vous prie, M e s d a m e s , M e s s i e u r s , de bien vouloir en d é l i b é r e r .
 +
 +La Maire de Paris
 +
 +
 +
 +
 +                    2
 +
 +
 +a2022 D R H 30 M o d i f i c a t i o n de la délibération 2017 D R H 58 du 6 juillet 2017
 +relative au r é g i m e indemnitaire tenant compte des fonctions, des s u j é t i o n s , de
 +l'expertise et de l'engagement professionnel.
 +
 +                                                                                          Le Conseil de Paris
 +
 +Vu la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983 m o d i f i é e portant droits et obligations des
 +fonctionnaires, ensemble la loi n ° 8 4 - 53 du 26 janvier 1984 m o d i f i é e portant
 +dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale, notamment son
 +article 118 ;
 +
 +Vu le d é c r e t n° 94-41 5 du 24 mai 1 994 m o d i f i é portant                  dispositions     statutaires
 +relatives aux personnels des administrations parisiennes ;
 +
 +Vu le d é c r e t n° 201 4- 51 3 du 20 mai 201 4 modifié portant création d'un r é g i m e
 +indemnitaire tenant compte des fonctions, des s u j é t i o n s , de l'expertise et de
 +l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat et l'ensemble des
 +a r r ê t é s pris pour l ' a p p l i c a t i o n de ce texte ;
 +
 +Vu la délibération 201 7 D R H 58 du 6 juillet 201 7 modifiée fixant le r é g i m e
 +indemnitaire tenant compte des fonctions, des s u j é t i o n s , de l'expertise et de
 +l'engagement professionnel en faveur des personnels de la Ville de Paris ;
 +
 +Vu le projet de délibération en date du            , par lequel M a d a m e la Maire
 +de Paris lui propose de modifier la délibération 201 7 D R H 58 du 6 juillet 201 7
 +susvisée ;
 +
 +Sur le rapport         présenté      par    Monsieur      Antoine       GUILLOU         au     nom   de   la       1   ère
 +
 +
 +
 +commission ;
 +
 +
 +                                                    Délibère :
 +
 +
 +Article 1 : La délibération 2017 D R H 58 s u s v i s é e est m o d i f i é e comme suit :
 +
 +I - Dans l'annexe 1 relative aux personnels m é d i c a u x et sociaux et de la petite
 +enfance, dans l ' i n t i t u l é , les mots « m é d i c a u x et sociaux » sont r e m p l a c é s par les
 +mots : « « m é d i c o - s o c i a u x ».
 +
 +II - Les 1°), 2°) et 3°) sont m o d i f i é s comme suit :
 +
 +« 1°) Pour les conseillers s o c i o - é d u c a t i f s d'administrations parisiennes                         :
 +
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions,       de    sujétions     et   d'expertise,      le montant      annuel
 +m i n i m a l par grade est fixé à :
 +
 +    -   2 600 euros pour les conseillers s o c i o - é d u c a t i f s ;
 +
 +    -   3 200 euros pour les conseillers s u p é r i e u r s s o c i o - é d u c a t i f s ;
 +
 +    -   3 500 euros pour les conseillers hors-classe s o c i o - é d u c a t i f s ;
 +
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 22 030 euros. Il est fixé à 27 540 euros pour
 +les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de
 +r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r .
 +
 +Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3
 +890 euros, et 4 860 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de fonctions
 +supérieur.
 +
 +2°) Pour les assistants          socio-éducatifs            d'administrations         parisiennes     :
 +
 +
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions,     de s u j é t i o n s   et d'expertise,    le montant     annuel
 +minimal par grade est fixé à :
 +
 +
 +       -       1 650 euros pour les assistants s o c i o - é d u c a t i f s ,
 +       -     1 750 euros             pour    les     assistants       socio-éducatifs      de    classe
 +       exceptionnelle.
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 17 085 euros. Il est fixé à 20 485 euros pour
 +les personnels occupant des postes à t e c h n i c i t é p a r t i c u l i è r e qui r e l è v e n t du groupe
 +supérieur.
 +
 +
 +Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3
 +01 5 euros, et à 3 61 5 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de
 +fonctions s u p é r i e u r .
 +
 +
 +3°)   Pour    les         éducateurs           de      jeunes         enfants    d'administrations
 +parisienne s :
 +
 +
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions,     de s u j é t i o n s   et d'expertise,    le montant     annuel
 +minimal par grade est fixé à :
 +
 +
 +       -       1 650 euros pour les é d u c a t e u r s de jeunes enfants ,
 +       -     1 750 euros            pour     les    éducateurs          de   jeunes    enfants   de       classe
 +       exceptionnelle.
 +
 +
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 17 085 euros . Il est fixé à 20 485 euros pour
 +les personnels occupant des postes à r e s p o n s a b i l i t é é l e v é e qui r e l è v e n t du groupe
 +supérieur.
 +
 +
 +Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e , le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3 01 5
 +euros ,                                                                                              et
 +à 3 615 euros pour les personnels relevant du groupe s u p é r i e u r . »
 +
 +III - Sont a j o u t é s les paragraphes 7°) à 15°) r é d i g é s comme suit :
 +
 +« 7°) Pour les psychologues              d'administrations parisiennes                 :
 +
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions,    de s u j é t i o n s   et d'expertise,   le montant       annuel
 +minimal par grade est fixé à :
 +
 +   -   1 400 euros pour les psychologues de classe normale ;
 +
 +   -   1 550 euros pour les psychologues hors-classe.
 +
 +
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 18 000 euros. Il est fixé à 22 000 euros pour
 +les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de
 +r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r .
 +
 +Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 2
 +700 euros, et à 3 100 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de
 +fonctions s u p é r i e u r .
 +
 +
 +
 +
 +8°) Pour les cadres        de s a n t é    d'administrations          parisiennes    :
 +
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions,    de s u j é t i o n s   et d'expertise,   le montant       annuel
 +minimal par grade est fixé à :
 +
 +   -   2 600 euros euros pour les cadres de s a n t é p a r a m é d i c a u x ;
 +
 +   -   3 200 euros euros pour les cadres s u p é r i e u r s de s a n t é p a r a m é d i c a u x ;
 +
 +   -   3 500 euros euros pour les cadres de s a n t é p a r a m é d i c a u x hors-classe.
 +
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 22 030 euros. Il est fixé à 27 540 euros pour
 +les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de
 +r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r .
 +
 +Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3
 +890 euros, et à
 +
 +4 860 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de fonctions s u p é r i e u r .
 +
 +9°) Pour les sages- femmes de la Ville de Paris :
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions, de s u j é t i o n s et d'expertise,        le montant       annuel
 +minimal par grade est fixé à :
 +   - 2 600 euros pour les sages- femmes de classe normale ;
 +
 +   -   3 200 euros pour les sages- femmes hors- classe.
 +
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 22 030 euros. Il est fixé à 27 540 euros pour
 +les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de
 +r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r .
 +
 +Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3
 +890 euros, et à 4 860 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de
 +fonctions s u p é r i e u r .
 +
 +1 0 ° ) Pour les p u é r i c u l t r i c e s   d'administrations          parisiennes      :
 +
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions,        de s u j é t i o n s   et d'expertise,    le montant      annuel
 +minimal par grade est fixé à :
 +
 +    -   1 650 euros pour les p u é r i c u l t r i c e s ;
 +
 +    -   1 750 euros pour les p u é r i c u l t r i c e s hors- classe.
 +
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 17 085 euros. Il est fixé à 20 485 euros pour
 +les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de
 +r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r .
 +
 +Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3
 +01 5 euros, et à 3 61 5 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de
 +fonctions s u p é r i e u r .
 +
 +1 1 ° ) Pour les infirmiers de c a t é g o r i e A de la Ville de Paris :
 +
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions,        de s u j é t i o n s   et d'expertise,    le montant      annuel
 +minimal par grade est fixé à :
 +
 +    -   1 650 euros pour les infirmier de c a t é g o r i e A du premier grade ;
 +
 +    -   1 750 euros pour les infirmier de c a t é g o r i e A du second grade.
 +
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 17 085 euros. Il est fixé à 20 485 euros pour
 +les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de
 +r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r .
 +
 +Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3
 +01 5 euros, et à 3 61 5 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de
 +fonctions s u p é r i e u r .
 +
 +1 2 ° ) Pour les corps des personnels                      paramédicaux           et     m é d i c o - techniques
 +( c a t é g o r i e A) de la Ville de Paris :
 +
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions,        de s u j é t i o n s   et d'expertise,    le montant      annuel
 +minimal par grade est fixé à :
 +
 +    -   1 650 euros pour les corps des                        personnels      paramédicaux         et   médico-
 +        techniques de classe normale ;
 +
 +    -   1 750 euros pour les corps des                        personnels      paramédicaux         et   médico-
 +        techniques de classe s u p é r i e u r e s .
 +
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 17 085 euros. Il est fixé à 20 485 euros pour
 +les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de
 +r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r .
 +
 +Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 3
 +015 euros, et à 3 615 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de
 +fonctions s u p é r i e u r .
 +
 +1 3 ° ) Pour les i n f i r m i è r e s   et infirmiers        d'administrations        parisiennes    :
 +
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions,      de s u j é t i o n s   et d'expertise,    le montant    annuel
 +minimal par grade est fixé à :
 +
 +   -    1 200 euros pour les i n f i r m i è r e s et infirmiers de classe normale ;
 +
 +   -    1 5 00 euros pour les i n f i r m i è r e s et infirmiers de classe s u p é r i e u r e s .
 +
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1 0 560 euros. Il est fixé à 1 1 880 euros pour
 +les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de
 +r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r .
 +Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1
 +440 euros, et à 1 620 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de
 +fonctions s u p é r i e u r .
 +
 +1 4 ° ) Pour les personnels p a r a m é d i c a u x et m è d i c o - techniques ( c a t é g o r i e B)
 +       d'administration s parisienn es :
 +
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions,      de s u j é t i o n s   et d'expertise,    le montant    annuel
 +minimal par grade est fixé à :
 +
 +   -    1 200 euros pour les personnels p a r a m é d i c a u x et m é d i c o - techniques               de
 +        classe normale ;
 +
 +   -    1 500 euros pour les personnels p a r a m é d i c a u x et m é d i c o - techniques               de
 +        classe s u p é r i e u r e .
 +
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1 0 560 euros. Il est fixé à 1 1 880 euros pour
 +les personnels e x e r ç a n t des fonctions correspondant à un niveau élevé de
 +r e s p o n s a b i l i t é s qui r e l è v e n t du groupe s u p é r i e u r .
 +
 +Pour le c o m p l é m e n t i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1
 +440 euros, et à 1 620 euros pour les personnels qui r e l è v e n t du groupe de
 +fonctions s u p é r i e u r .
 +
 +1 5 ° ) Pour les m é c a n i c i e n s en p r o t h è s e dentaire de la Ville de Paris :
 +
 +Pour l ' i n d e m n i t é de fonctions,      de s u j é t i o n s   et d'expertise,    le montant    annuel
 +minimal par grade est fixé à :
 +
 +   -    1 200 euros pour les m é c a n i c i e n s en p r o t h è s e dentaire.
 +
 +Le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1 0 560 euros. Pour le c o m p l é m e n t
 +i n d e m n i t a i r e annuel, le montant annuel m a x i m a l est fixé à 1 440 euros. »
 +
 +II - Dans l'annexe 5 relative aux personnels techniques, au 4°), les mots :
 +
 +« - 1650 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s ;
 +- 1750 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s p r i n c i p a u x ;
 +- 1850 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s en chef. »
 +
 +sont r e m p l a c é s par les mots :
 +
 +« - 1650 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s de classe normale ;
 +- 175 0 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s de classe s u p é r i e u r e ;
 +- 185 0 euros pour les techniciens des services o p é r a t i o n n e l s en chef. »
 +
 +III - L'annexe 7 fixant la liste des primes et i n d e m n i t é s         exclusives de l ' I F S E et du
 +C I A est c o m p l é t é e comme suit :
 +
 +« - l ' i n d e m n i t é de sujétion s p é c i a l e , la prime de service et la prime          spécifique
 +p r é v u e s par la délibération 2018 D R H 77 d'octobre 2018 m o d i f i é e . »
 +
 +Article 2 : Les dispositions de la présente délibération prennent effet à compter du
 +1 avril 2022.
 + er
 +
 +</code>
 +
 +/* ==== Décision ==== */
 +
 +/* ==== Impact financier ==== */
 +
 +/* ==== Votes ==== */
 +
 +==== Annexes ====
 +
 +/* Annexes begin */
 +
 +  * [[.:anx001:start|Exposé des motifs.pdf.PDF]]
 +  * [[.:anx002:start|Projet de délibéré.pdf.PDF]]
 +
 +/* Annexes end */
 +
 +===== Co-construction des Pirates =====
 +
 +==== Cycle de vie ====
 +  * : 'grab from web'
 +
 +/* begin of arguments */
 +
 +==== Arguments ====
 +
 +++++ Arguments |[[https://wikicitoyen.be/faq/start#ou_discuter_a_propos_du_wikicitoyen|Aide]]
 +  * **<color /yellow> Pour </color>**
 +    * Parce que <color /yellow>j'appuie le collège</color>
 +    * Parce que <color /yellow>le dossier est complet et convaincant</color>
 +  * **<color /lightcyan> Contre </color>**
 +    * Parce que <color /lightcyan>je suis contre le collège</color>
 +    * Parce que <color /lightcyan>l'information est absente ou insuffisante</color>
 +    * Parce que <color /lightcyan>la transparence administrative n'a pas été respectée</color>
 +  * **<color /mistyrose> Abstention </color>**
 +    * Parce que <color /mistyrose>justification reprise au procès-verbal</color>
 +    * Parce que <color /mistyrose>le quorum n'est pas atteint</color>
 +
 +++++
 +
 +/* end of arguments */
 +
 +/* begin of evaluations */
 +
 +==== Evaluations ====
 +
 +++++ Evaluations | Est-ce que les arguments sont vrais, pertinents et importants ?
 +^ Aternative ^ Critère ^ Evaluation de X|
 +| <color /yellow>Pour</color>| <color /yellow>j'appuie le collège</color> | Vrai - <color lightgreen> peu pertinent</color> - <color lightpink> peu important </color>|
 +| | <color /yellow>le dossier est complet et convaincant</color> | Vrai - <color darkgreen> tres pertinent</color> - <color darkred> très important </color>|
 +| <color /lightcyan>Contre</color>| <color /lightcyan>je suis contre le collège</color> | Vrai - <color lightgreen> peu pertinent </color> - <color lightpink>  peu important  </color>|
 +| | <color /lightcyan>l'information est absente ou insuffisante </color> | Vrai - <color green> pertinent </color> - <color red>  important  </color>|
 +| | <color /lightcyan>la transparence administrative n'a pas été respectée </color> | Vrai - <color green> pertinent </color> - <color red>  important  </color>|
 +| <color /mistyrose>Abstention</color>| <color /mistyrose>la justification doit être reprise au procès-perbal </color> | Vrai - <color green> pertinent </color> - <color red>  important  </color> |
 +| | <color /mistyrose>le quorum n'est pas atteint</color> | Faux (pas de vote sans quorum) |
 +| | ^ Conclusion ??? |
 +
 +++++
 +
 +/* end of evaluations */
 +
 +++++ Carte d'arguments | <code yaml>
 +ArgMap:
 +  @context:
 +    schema: http://schema.org/
 +  Alt:
 +  - value: dummy
 +    Args: 
 +    - value: dummy too
 +
 +</code>
 +++++
 +
 +==== Informations complémentaires ====
 +
 +Certaines informations n'appuient pas un choix mais méritent d'être publiées
 +/* ===== Points d'intérêt ===== */
 +
 +/* begin poi */
 +
 +/* end poi */
 +
 +/* begin of process management */
 +
 +==== Gestion des processus ====
 +
 +++++ Gestion des processus |   * Modèle : instance
 +    * Evènement : instance
 +    * Tâche : instance
 +    * Passerelle : instance
 +
 +++++
 +
 +/* end of process management */
 +
 +===== Tags =====
 +
 +/* begin of tag list */
 +{{tag>}}
 +
 +/* end of tag list */
 +
 +++++ Sémantique | <code yaml>
 +Semantic:
 +  @context:
 +    schema: http://schema.org/ 
 +</code>
 +
 +++++
 +
 +~~SHORTURL~~
 +
 +~~DISCUSSION~~